Poniżej znajdują się wszystkie nasze aktualne zasady, które zostały oficjalnie przyjęte i opublikowane publicznie po strategicznym spotkaniu Zarządu GAAPP w 2023 r.: Usuń publicznie (zwróć uwagę na pisownię), ponieważ opublikowanie oznacza to:

Cel, zakres i odpowiedzialność

Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji ustanawia zasady, które muszą regulować nasze postępowanie, aby: a) zachować zgodność z amerykańską ustawą o zagranicznych praktykach korupcyjnych (FCPA), brytyjską ustawą o przeciwdziałaniu przekupstwu i podobnymi przepisami antykorupcyjnymi na całym świecie oraz b) szerzej, wzmacniamy naszą intencję i obowiązek działania uczciwego i etycznego we wszystkich naszych kontaktach biznesowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich pracowników GAAPP, jej konsultantów, studentów, wolontariuszy i wykonawców reprezentujących GAAPP lub pracujących w imieniu GAAPP.

Zasady prywatności

Przekupstwo i korupcja są nie tylko sprzeczne z wartościami naszej organizacji; są nielegalne i mogą narazić pracownika i organizację na grzywny i kary, w tym pozbawienie wolności i utratę reputacji.

W GAAPP przekupstwo nigdy nie jest dozwolone. Nie będziemy próbować wywierać wpływu na innych, bezpośrednio lub pośrednio, poprzez oferowanie, płacenie lub przyjmowanie łapówek lub prowizji, ani w żaden inny sposób, który zostanie uznany za nieetyczny, nielegalny lub szkodliwy dla naszej reputacji uczciwej i uczciwej. Oczekuje się, że pracownicy i przedstawiciele organizacji będą odrzucać wszelkie możliwości, które narażałyby nasze zasady etyczne i reputację na ryzyko. Chociaż niektóre przepisy mają zastosowanie wyłącznie do łapówek dla urzędników państwowych (krajowych i zagranicznych), niniejsza polityka ma również zastosowanie do partnerów biznesowych spoza rządu.

Czym jest przekupstwo i korupcja?

Ludzie chcą współpracować z organizacjami, którym mogą zaufać. GAAPP zyskała silną reputację organizacji etycznej i godnej zaufania. Każdy z nas jest odpowiedzialny za ochronę tej reputacji poprzez okazywanie uczciwości i rzetelności w kontaktach z klientami, partnerami biznesowymi i sobą nawzajem.

Przekupstwo to oferowanie, dawanie lub otrzymywanie czegokolwiek wartościowego w celu nakłonienia danej osoby do działania lub nagrodzenia jej za działanie. Obejmuje to łapówki — wręczanie płatności osobie, która pomaga w przeprowadzeniu transakcji. Ważne jest, aby zrozumieć, że doszło do czynu korupcyjnego, nawet jeśli:

  • Łapówka się nie udaje.
  • Osoba upoważnia do wręczenia łapówki lub udziela wskazówek dotyczących jej przyjęcia, ale ostatecznie żadna łapówka nie jest oferowana ani przekazywana.
  • „Wszystko, co ma wartość” obejmuje między innymi:
    • Gotówka, ekwiwalenty gotówki (takie jak bony upominkowe/karty upominkowe), akcje, majątek osobisty oraz przejęcie lub umorzenie długu.
    • Prezenty, posiłki, rozrywka i podróże — wszelkie podróże służbowe, prezenty, rozrywka i posiłki muszą być proporcjonalne do okazji i zgodne z zasadami/standardami dotyczącymi prezentów i rozrywek obowiązującymi w Twojej lokalizacji.

Wkłady polityczne

Datki na cele charytatywne przekazywane na rzecz organizacji charytatywnej na bezpośrednią prośbę urzędnika państwowego lub prywatnego partnera biznesowego można uznać za pośrednią łapówkę przekazaną w celu uzyskania lub utrzymania działalności gospodarczej lub zabezpieczenia innych niewłaściwych korzyści biznesowych.

Oferty pracy lub nagrody w postaci stażu dla urzędników państwowych (lub ich krewnych) mogą wiązać się z ryzykiem naruszenia przepisów i regulacji dotyczących przeciwdziałania przekupstwu lub korupcji. Przed złożeniem takich ofert należy skonsultować się z dyrektorem generalnym lub kierownikiem działu kadr (jeśli jest obecny).

Korupcja to nieuczciwe lub oszukańcze postępowanie, zazwyczaj obejmujące przekupstwo.

Zgłaszanie i dochodzenie w sprawie przekupstwa i korupcji

Jeśli uważasz, że byłeś świadkiem zachowania naruszającego niniejsze zasady, powinieneś natychmiast zgłosić takie zachowanie kierownikowi lub urzędnikowi firmy. Starsi funkcjonariusze, którzy otrzymają skargi dotyczące Polityki ABAC, dowiedzą się o naruszeniu tej polityki lub podejrzewają jej naruszenie, powinni natychmiast zgłosić je osobie kontaktowej wyznaczonej do rozpatrywania takich skarg w Twojej firmie (w tym Zarządowi GAAPP).

Wszystkie zgłoszenia zostaną zbadane niezwłocznie, dokładnie, obiektywnie i tak poufnie, jak to możliwe, w sposób zapewniający wszystkim stronom należyty proces i wyciągnięcie rozsądnych wniosków na podstawie zebranych dowodów. Oczekuje się, że wszyscy przedstawiciele GAAPP będą w pełni współpracować podczas każdego dochodzenia. Po zakończeniu dochodzenia jego wnioski zostaną ogłoszone tak szybko, jak to będzie możliwe. Jeżeli dochodzenie wykaże, że doszło do naruszenia zasad, Twoja firma podejmie odpowiednie działania naprawcze, łącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. Twoja firma podejmie również odpowiednie działania, aby zaradzić naruszeniom przepisów przez wykonawców lub konsultantów. Jeśli zostanie ustalone, że miało miejsce zabronione zachowanie, Twoja firma podejmie odpowiednie działania naprawcze, aż do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem lub wykonawcami/konsultantami, którzy dopuścili się naruszenia, wraz z wszelkimi dodatkowymi krokami niezbędnymi, aby zapobiec dalszym naruszeniom niniejszej polityki .

Pracownicy i/lub Wykonawcy, którzy naruszą niniejszą politykę, zostaną poddani postępowaniu dyscyplinarnemu, które może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.

Członkowie GAAPP będą przestrzegać i promować najwyższe standardy etycznego postępowania, szanując i honorując poglądy innych osób podczas wykonywania swoich obowiązków. Akceptują niniejszy Kodeks jako minimalne wytyczne i powinni:

Odpowiedzialność

  1. Wiernie przestrzegaj zasad organizacji i jej partnerów finansujących (jeśli ma to zastosowanie).
  2. W sprawach organizacyjnych należy zachować ostrożność, dobrą wiarę i należytą staranność.
  3. Przy najbliższej okazji należy w pełni ujawnić informacje lub fakty, które mogłyby mieć znaczenie przy podejmowaniu decyzji przez zarząd lub kierownictwo.
  4. Należy zachować ostrożność w zarządzaniu finansami i rozliczalności powierniczej.

Osobista korzyść

  1. Przy najbliższej okazji należy w pełni ujawnić informacje, które mogą skutkować domniemanym lub rzeczywistym konfliktem interesów.
  2. Korzystaj z nadanych uprawnień dla dobra wszystkich członków organizacji, a nie dla własnej korzyści lub korzyści organizacji non-profit, którą reprezentują.

Równe szanse

  1. Zapewnić prawo wszystkich wyborców do odpowiednich i skutecznych usług bez dyskryminacji.
  2. Upewnij się, że zarząd organizacji, personel i wolontariusze nie powodują dyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną, narodowość, rasę, religię, wiek, przynależność polityczną lub niepełnosprawność, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi wymogami prawnymi i regulacyjnymi.

Poufna informacja

  1. Szanuj poufność poufnych informacji znanych dzięki usłudze GAAPP.
  2. Odmawiaj wypowiadania się oficjalnie w imieniu organizacji, jeśli nie jesteś do tego upoważniony.

Współpraca i współpraca

  1. Utrzymuj poziom uprzejmości, szacunku i obiektywizmu we wszystkich działaniach organizacji, szanując poglądy innych członków GAAPP, personelu i społeczności organizacji.
  2. Uważnie słuchaj różnorodności opinii wyrażanych lub uwzględnianych przez GAAPP, komitety i członków, a także, jeśli to konieczne, formalnie zgłaszaj sprzeciw, z szacunkiem.
  3. Honoruj ​​decyzje oficjalnie podjęte większością głosów Zarządu.
  4. Promuj współpracę, współpracę i partnerstwo w społeczności.
  5. Staraj się przestrzegać tych praktyk i pomagać innym członkom organizacji w przestrzeganiu najwyższych standardów postępowania

Interakcja zarządu z personelem i Wykonawcy

  1. Pamiętaj, że to dyrektor naczelny, a nie zarząd, jest odpowiedzialny za wyznaczanie obowiązków personelu, przydzielanie zadań i ocenę wyników.

Wszelkie prośby dotyczące zadań i przydziałów personelu kieruj za pośrednictwem dyrektora generalnego lub osoby przez niego wyznaczonej.

I. Cel i przegląd

Jako organizacja charytatywna non-profit GAAPP odpowiada przed agencjami rządowymi i członkami społeczeństwa za odpowiedzialne i właściwe wykorzystanie swoich zasobów. Dyrektorzy, członkowie kierownictwa i pracownicy mają obowiązek działać w najlepszym interesie GAAPP i nie mogą wykorzystywać swoich stanowisk dla własnych korzyści finansowych lub osobistych.

Konflikty interesów należy traktować bardzo poważnie, ponieważ mogą one zaszkodzić reputacji GAAPP i narazić zarówno GAAPP, jak i osoby z nim powiązane na odpowiedzialność prawną, jeśli nie zostaną odpowiednio potraktowane. Należy unikać nawet pozorów konfliktu interesów, ponieważ mogłoby to podważyć poparcie społeczne dla GAAPP.

Kogo dotyczy ta polityka?

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich dyrektorów Zarządu, urzędników i kluczowych osób reprezentujących GAAPP („Ty”)

Definicja „interesów”: Osobę uznaje się za zainteresowaną, jeżeli ma ona bezpośredni lub pośredni (poprzez działalność gospodarczą, inwestycję lub rodzinę*):

  • Rzeczywista lub potencjalna własność lub udziały inwestycyjne (w tym posiadanie akcji) w dowolnym podmiocie, z którym organizacja ma lub negocjuje transakcję lub porozumienie.
  • Rzeczywiste lub potencjalne ustalenia dotyczące wynagrodzeń (w tym bezpośrednie lub pośrednie wynagrodzenie, a także prezenty lub przysługi o istotnym charakterze) zawarte z organizacją lub jakimkolwiek podmiotem lub osobą, z którą organizacja ma lub negocjuje transakcję lub porozumienie.
  • Stanowisko członka zarządu lub zarządu, pracownika (obecnego lub byłego) dowolnego podmiotu, z którym organizacja ma lub negocjuje transakcję lub porozumienie.
  • Członkostwo w naukowym panelu doradczym lub innych stałych komitetach naukowych/medycznych innej organizacji.
  • Granty lub wsparcie badawcze od firmy/organizacji, której produkty lub usługi są bezpośrednio związane z tematyką manuskryptu lub prezentacji.
  • Honoraria.

*Rodzina to każda osoba spokrewniona więzami krwi lub małżeństwem.

Pracownicy, kontrahenci i zarząd GAAPP podpisują tę politykę co roku. Jeśli chcesz otrzymać kopię COI któregokolwiek z naszych pracowników lub Zarządu, nie wahaj się z nami skontaktować pod adresem info@gaapp.org

Oprócz zasad wymienionych powyżej możesz sprawdzić nasze Polityka prywatności i plików cookie, Nasz Zastrzeżenie medyczne, Informacje prawne.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub zapytań prosimy o kontakt pod adresem info@gaapp.org.